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谢忠华

四川新闻网记者从四川省人社厅获悉,截止目前,四川20个市(州)已全面完成首次职级晋升工作,全省首次晋升职级63685人,占纳入实施范围公务员总数的22.4%,人均工资增长408元。(2017-06-03 四川新闻网)

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,是科学合理的制度,根据“金字塔”式严格的人事编制制度,领导职务有限,许许多多的公务员一生中没有多少提升空间遭遇仕途“天花板”,到退休时间大部分人还是科员,顶破天也只是个副科级,领导干部有职务工资,一般公务员没有提升职务就无法享受这个福利待遇。由此,对于“小小公务员”显得有那么点不公平。

基层公务员工资低是不争事实,一些人要供养老婆孩子父母,“稀饭钱”虽够了,难免捉襟见肘,或多或少影响了基层公务员的工作积极性,哭穷固然不妥,但是作为政府机关,要求其清正廉洁、勤奋工作的同时,随着社会经济的不断发展,人民收入普遍提高,关心普通公务员的家庭生活,让每一个普普通通的公务员有尊严的工作生活,应是题中应有之义。

“要得马儿跑得好,还要给马儿吃点草”。高薪养廉既然实现不了,那么,职务与职级并行就可以有效解决这一矛盾。不能晋升职务可以晋升职级,等于在职场“天花板”打开“天窗”适当提高普通公务员的待遇,补充补充亏空还是完全必要的。“官不聊生”是胡说八道。但是说起给公务员涨工资,一些人或许会骂声不绝。他们往往把端“金饭碗”的基层公务员、公职人员与贪官污吏混为一谈,错误认为凡是吃公家饭的人,没有几个经得起查,而且那个害死人的“灰色收入”标签,硬是像“狗皮膏药”一样贴在所有公职人员身上,怎么也扯不掉,洗不脱。其实普通公务员是在为极少数贪官污吏背黑锅,稍微讲道理、明事理的人都清楚这一点。

 随着反腐败力度加大,预防和惩治腐败的“铁笼子”愈来愈坚不可摧,财经制度不断完善力争天衣无缝,贪污腐败份子穷途末路。建立职务、职级晋升的激励机制,建立公务员工资正常增长制度,是激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定的稳定器。

 

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